Estatuto Oficial da GOM / Fique por dentro de todas as Regras de Nossa Policia!

POLICIA - GOM Grupo de Operações Militar

Capítulo I - Disposições Preambulares.

Art. 1º - Os capítulos, artigos, parágrafos, alíneas e incisos descritos neste presente estatuto é regido acima de todos os policiais que fazem parte do GRUPO OPERAÇÕES MILITAR (ou "GOM" ou "Empresa").

Art. 2º - Ao fazer parte do GOM seja por, alistamento, ou contratação, você está de acordo com os termos descritos neste presente estatuto, assim como, punições, responsabilidades e deveres a serem cumpridos, sendo assim, o Militar DEVE procurar e ler o estatuto para assim cumprir as regras.

Art. 1º - Punições:

Ao identificar um Militar descumprindo alguma das regras aqui descritas, assim como, qualquer outra situação ou ação do Militar que a Administração achar necessário aplicar punições, as mesmas serão aplicadas de acordo com o estatuto.

§ 1º - A Diretoria pode mudar as punições, criando ou retirando caso seja necessário a qualquer momento.

§ 2º - Somente a Presidência aplica punições na Diretoria, assim como somente Diretores(as) acima aplicam punições.

§ 3º - Punições de nível médio acima deverão ser realizadas juntamente a um Superior.

§ 4º - Caso a punição tenha sido aplicada injustamente o Militar que aplicou será punido de acordo com o estatuto.

§ 5º - Punições só serão aceitas com screenshot do ato da punição, caso contrário poderá ser anulada.

§ 6º - A Administração poderá julgar qualquer policial em qualquer nível mesmo se a punição não estiver descrita nesta presente constituição.

Art. 2º - As punições:

§ 1º - Aviso: Um aviso ao policial sobre algo que fez de errado porém que não são coisas alarmantes, pode ser por exemplo falta de conhecimento no que está fazendo.

§ 2º - Advertência verbal: É aplicada quando o Militar recebeu um aviso mas continua errando, o Militar é chamado em uma sala particular para ser explicado o caso e instruir o mesmo a não cometer mais o erro. Caso o Militar continue recebendo avisos, será aplicada uma punição média. Esta advertência não é cumulativa.

§ 3º - Advertência Escrita: É cumulativa, sendo cada advertência 1 ponto que é mantido por 7 dias, caso o mesmo em 7 dias receba mais advertências, os pontos serão acumulados podendo ter no máx. 3 pontos, assim causando um rebaixamento ou uma punição severa. Esse nível de punição vale também para falta de atenção, desobediência, desrespeito, entre outros casos que podem ser julgados pela Administração.

§ 4º - Retirada de pontos: Pode ser aplicada apenas por Militares que sejam do Corpo Execultivo, onde os pontos são retirados do Militar dependendo da gravidade do caso, pode ser retirado até no máximo 3 pontos. Usado para casos mais complexos como, falta de responsabilidade, desobedecer ordens, xingamentos, extrema desatenção, entre outros que podem ser julgados pela Administração.

§ 5º - Rebaixamento: Esta punição pode ser aplicada apenas pela Diretoria e deve-se chamar o policial para apresentar as provas e detalhes do ocorrido. podem enviar um pedido de rebaixamento apresentando um relatório sobre o caso e a diretoria irá julgar o rebaixamento. Os motivos para esta punição são, falta de responsabilidade constante, desobedecer ordens constantemente, xingamentos, extrema desatenção, entre outros que podem ser julgados pela Administração.

§ 6º - Demissão: Pode ser aplicada somente pela Diretoria, só será aceita com provas do caso para ser analisada e assim aprovada pela Presidência. Usada em casos extremos, é aplicado quando, há falta de bom senso, ética e afins, o policial pode ser julgado por outro motivo pela Administração.

§ 7º - Banimento: Esta punição é irreversível e permanente, pode ser aplicada somente pela Diretoria com permissão da Presidência, aplicado para casos extremos.

Art. 3º - Regras gerais:

§ 1º - Respeitar todos os usuários (ou "Habbos" ou "Pessoas") no jogo independente da sua raça, cor, sexo, idade, de acordo com a Habbo etiqueta.

§ 2º - Respeitar a Habbo Etiqueta, assim como Termos de Uso do Habbo Hotel.

§ 3º - É obrigatório entrar na sede com todos os requisitos básicos: emblema, uniforme e missão.

§ 4º - Todos que quiserem participar do GOM sendo por alistamento, compra de cargo ou contratação terão que participar do Treinamento Inicial (TI), sendo assim o mesmo poderá tirar suas dúvidas e ter um conhecimento mais aprofundado sobre o que fazemos na GOM, isso vale tanto para o soldado quanto para qualquer cargo.

§ 5º - Não pedir salário/pagamento, treinamentos, promoções e/ou direitos.

§ 6º - Não utilize linguagens inapropriadas, as mesmas violam as normas da Habbo Etiqueta, tais como discriminação envolvendo sexo, raça, cor, idade, cultura, etnia e/ou religião.

§ 7º - Não divulgue links inapropriados e/ou banidos pela Habbo Etiqueta, tais como sites de moedas grátis, entre outros, e não divulgue outra empresa e/ou organização sem autorização da Administração.

§ 8º - Não pratique flood, spam, ou anúncio na sede ou salas internas sem autorização da Administração.

§ 9º - Não use efeitos dentro da sede ou qualquer outro quarto interno.

§ 10º - Não comprometa o bom funcionamento de qualquer setor, bem como se ausentar nelas, sentar nas portas e/ou acessos ou qualquer outro ato que atrapalhe o bom funcionamento.

§ 11º - Em caso de ausência, utilizar o setor de ausência.

§ 12º - É obrigatório pedir autorização a um superior, CG ou responsável por seu setor caso precise sair ou se ausentar. Não saia sem avisar pois pode atrapalhar no bom funcionamento da sede podendo gerar punições.

§ 13º - Ao promover um policial, verifique os requisitos necessários para a promoção antes de tal ação.

§ 14º - É obrigatório completar todos os treinamentos e especializações propostos para cada patente/cargo para que só assim receba uma promoção.

§ 15º - O GOM não se responsabiliza por roubos na sede, seja a, venda de cargos, mobis ou qualquer outro tipo de venda feita por "fakes".

Parágrafo único - A venda de cargos só é feita pela Presidência, os mesmos devem ter o emblema "[GOM] Presidência" e ser administrador do grupo “[GOM] Oficiais Executivos”, para mais informações, veja nossos papéis na parede da sede.

§ 17º - Este presente estatuto vigora por toda a GOM, sendo na sede ou salas internas, isso significa que, em caso de descumprimento de alguma regra em qualquer outra sala interna do GOM, o policial será punido no mesmo de acordo com o estatuto.

§ 18º - A Lista de Bloqueados contém os nomes dos jogadores que são bloqueados, proibidos, de entrar na GOM, se alistar ou até mesmo ficar na sede, podendo ser banido permanentemente a qualquer momento.

§ 19º - É proibido a divulgação de links de redes sociais pessoais, ou seja, do próprio policial, seja para tirar dúvidas ou qualquer outro assunto.

§ 20º - É obrigatório que o perfil do Habbo esteja visível, sem obstruções, e modo offline desativado, a violação desta regra causará a demissão sem aviso prévio.

§ 21º - É proibido o uso de falas coloridas, exceto para: Comando Geral, Comando Recepção e Fiscalizador do Setor de Instrução, os mesmos podem usar falas coloridas de acordo com o que é explicado no Título 3 Artigo 3.

§ 22º - É proibido a todos os funcionários envolver-se em brigas seja publicamente ou por console, confusões, intrigas com outras empresas de qualquer ramo.

§ 23º - É estritamente proibido realizar ataques a outras empresas seja policiais ou outro ramo, é também proibido atrapalhar ou floodar qualquer quarto em qualquer momento, com exceção de autorizações por membros da Administração.

Capítulo III - Hierarquias, divisões e especializações.

As hierarquias na GOM são a base para o bom funcionamento da mesma, é de suma importância para que tenhamos um bom relacionamento entre os cargos e gerenciamento da GOM. A administração possui poder supremo sobre o GOM sendo ela gerenciada e mantida pelo Presidente e Vice-Presidente.

Art. 1º - Hierarquia Militar:

A hierarquia militar é padrão no GOM, ou seja, ao se alistar irá entrar automaticamente nesta hierarquia como Soldado. Segue abaixo a ordem hierárquica militar:

§ 1º - Praça:

I - Soldado;
II - Cabo;
III - Sargento;
IV - Subtenente;
V - Aspirante.

§ 2º - Oficial:

I - Tenente;
II - Capitão;
III - Coronel;
IV - General.

§ 3º - Superior:

I - Inspetor;
II - Comandante;
III - Coordenador.
IV - Ministro

Art. 4º - Hierarquia Administrativa:

A hierarquia administrativa é composta de , Corpo executivo e Presidência, tem como objetivo a administração geral da empresa, assim como manter a organização dos Militares, da sede em geral e todas as salas internas. Segue abaixo a ordem hierárquica administrativa:

I - Diretor;
II - Vice Presidente;
III - Vice Presidente Geral;
______Presidência______
IV - Vice-Presidente;
V - Presidente.

Art. 5º - Especializações:

As especializações são tão importantes quanto ter um cargo alto na empresa, pois depende delas para também ganhar uma promoção, todas as especializações são conquistáveis desde que tenha o cargo certo para exercer a função. Veja abaixo sobre cada especialização.

§ 1º - Promotor [P]: Pode ser obtido em Aspirante, possuindo como objetivo realizar as promoções e pontuar oficiais.

I - Quem promove quem:

Apartir de Sub Tenente ja podem Promover.

I - Subtenente Promove de Soldado/Cabo.

II - Aspirante a Oficial Promove de Soldado/ Sargento.

III - General Promove de Soldado/Subtenente.

IIII - Coronel Promove de Soldado/Aspirante a Oficial.

Proibido A promoção de seu cargo inferior, Exemplo: Sou Coronel não posso promover o Aspirante a General.

II - As pontuações devem ser feitas para os cargos inferiores ao de quem está pontuando, ou seja, se um Aspirante fosse pontuar, ele iria poder pontuar até Subtenente.

§ 2º - Fiscalizador [F]: Pode ser obtido em Chefe, possuindo como objetivo fiscalizar promoções e pontuações, analisando os mesmos, além de cuidar de assunto mais "leves" e observar a postura dos policiais em sede. Dependendo da análise que fará, poderá anular qualquer ação feita por promotores. Esta especialização é supervisionada pela administração.

Capítulo IV - Treinamentos e a quem devem ser aplicados, siglas e missões.

Art. 3º - Quando receber os treinamentos, aderir a divisões e a especializações:

Veja aqui quais os treinamentos, especializações e divisões cada cargo necessita obrigatoriamente. Os treinamentos de cargos anteriores valem para cargos posteriores, ou seja, se você é Major isso quer dizer que fez todos os treinamentos e tem todas as especializações de Capitão. Os requisitos são:

I - Recruta: TI;
II - Soldado: CAS e SS;
III - Cabo: TC e OA
IV - Sargento: TS e TO;
V - Subtenente: TST e PRO e escolher uma cia obrigatórias:
VI - Aspirante: TA, e [P];
VII - Tenente: TT
VIII - Capitão:TCO
IX - Coronel: TS

Art. 4º - Missões:

As missões devem estar de acordo com este presente estatuto, seja qualquer patente ou cargo.

§ 1º - O modelo de missão a seguir deve ser seguido: [GOM] Patente/Cargo [TAG] e os Treinamentos.

§ 3º - O modelo de missão para a Direção e Presidência, não é necessário treinamentos pois os mesmos já possuem todos.

Capítulo V - Promoção e requisitos, rebaixamento, demissão e contratação.

Promoções, rebaixamentos ou demissões são as principais funções para manter a organização e equilíbrio da empresa. Nós prezamos pela qualidade de serviço, e, por essa razão, valorizamos os policiais que se esforçam diariamente para conquistar suas promoções, porém policiais que não se esforçam para realizar um bom trabalho também são observados e podem ser rebaixados ou até mesmo demitidos.

Art. 1º - Regras gerais das promoções:

§ 1º - é proibido pedir promoção.

§ 2º - Só poderá promover quem possui a especialização de Promotor;

§ 3º - Promoções podem ser feitas a qualquer momento por um Promotor, e será aprovada caso:

I - O Promotor tenha seguido a regra de quem promove quem estipulada no 6º artigo do 3º capítulo.
II - O policial mereça a promoção e tenha todos os requisitos necessários.
III - O policial seja ativo trabalhando pelo menos 3/4 da semana, ou seja, 5 dias.
IV - A promoção tenha sido fiscalizada por um Fiscalizador, caso não seja fiscalizada a promoção será analisada e, caso tenha sido aplicada indevidamente, o policial perderá a promoção e o Professor será punido de acordo. Observa-se que nas promoções de Soldado > Cabo não há necessidade de haver a presença de um Fiscalizador.
V - A postagem esteja correta de acordo com as regras e modelo.

§ 5º - Toda promoção é fiscalizada, e pode ser revertida por um Fiscalizador ou membros da Administração.

Art. 2º - Requisitos para as promoções:

§ 1º - Recruta -> Soldado: Para o Recruta ser promovido, precisa apenas ser aprovado(a) no Treinamento Inicial [TI].

[ PRAÇA ]

§ 2º - Para um Soldado / Cabo ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Pelo menos 2 alistamentos;
II - Bom desempenho na recepção;
III - Bom comportamento.
IIII - E ter feito todas as aulas de Soldado.

§ 3º - Cabo/Sargento: Para um Cabo ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Treinamento de Cabo;
II - Bom desempenho na recepção;
III - Bom desempenho como Operador;
IV - Bom comportamento;
V - 12 horas como Cabo.

§ 4º - Para um Sargento/Subtenente ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Treinamento de Sargento [TS];
II - Bom desempenho como Operador da alavanca [OA];
III - Bom comportamento;
IV - Boa ortografia;
V - 2 dias como Sargento.

§ 5º - Para o Subtenente/Aspirante a Oficial ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Treinamento de Subtenente [TST];
II - Teste Ortográfico
III - Bom desempenho como Comandante da Alavanca [CA];
IV - Bom comportamento;
V - Boa ortografia;
VI - 5 dias na como Subtenente.

§ 6º - Para o Aspirante a Oficial ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Treinamento de Aspirante a Oficial
II - Treinamento Pratico;
III - Ótimo desempenho, atenção e agilidade como Comandante das Alavancas;
IV - Ser Professor;
V - Ser Lotador;
VI - Bom desempenho na Cia;
VII - Ótimo comportamento;
VIII - Ótima ortografia;
IX - 5 dias como Aspirante a Oficial.

§ 7º - Para o Tenente ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Treinamento de Tenente;
II - Bom desempenho, atenção e agilidade como Como [CG];
III - Ser Professor;
IV - Ser Lotador;
V - Bom desempenho na Cia;
VI - Pontuar e promover com frequência, assim como registrar de forma correta;
VII - Ótimo comportamento;
VIII - Ótima ortografia;
IX - 7 dias como Tenente.

[ OFICIAIS]

I - A boa comunicação com toda a equipe e seus subordinados;
II - Possui a equipe de sua Cia na lista de amigos;
III - A postagem correta de todos os relatórios solicitados;
IV - Pontuações caso esteja ocupando CG, CR ou CA.

§ 8º - Para Capitão/Coronel ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Treinamento do Corpo Oficial [TCO];
II - Excelente desempenho, atenção e agilidade como CG e CA;
III - Ser Professor;
IV - Ser Lotador;
V - Bom desempenho na Cia;
VI - Pontuar e promover com frequência, assim como registrar de forma correta;
VII - Excelente comportamento;
VIII - Excelente ortografia;
IX - 10 dias como Coronel.

§ 9º - Para o Coronel/General ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Treinamento Prático
I - Excelente desempenho, atenção e agilidade como GG e CA;
IV - Excelente desempenho ao executar suas funções como Fiscalizador de Recepção;
IV - Ser Assistente;
V - Ser Operador;
VI - Excelente desempenho na Cia;
VII - Bom desempenho no Corpo de Oficial;
VIII - Pontuar e promover com frequência, assim como registrar de forma correta;
X - Excelente comportamento;
XI - Excelente ortografia;
XII - 15 dias como Coronel;

§ 10º - Para o General ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Treinamento Superior [TCS];
II - Excelente desempenho, atenção e agilidade como CG, CA e CR;
III - Ser Assistente;
IV - Ser Operador;
V - Excelente desempenho na CIA;
VI - Bom desempenho no Corpo Oficial;
VII - Pontuar e promover com frequência, assim como registrar de forma correta;
VIII - Excelente comportamento;
IX - Excelente ortografia;
X - 15 dias como General.

Art. 2º - Regras gerais para rebaixamento

§ 1º - O Militar poderá ser rebaixado apenas pela Diretoria.

§ 2º - Todo policial a ser rebaixado tem o direito de pedir análise do seu rebaixamento, sendo assim o policial a ser rebaixado ficará de licença (fora da sede) até que seja analisado.

§ 3º - Todo rebaixamento deve ser postado pelo diretor(a) que executou a ação, podendo ser anulado pela presidência caso postagem incorreta ou injusta.

§ 4º - Análises de rebaixamento poderão ser analisadas somente pela presidência por se tratar de uma função da diretoria.

§ 5º - O corpo Superior poderá solicitar rebaixamentos, os quais passarão pela análise de um Diretor e, consequentemente, se aceito, o policial será rebaixado pelo Diretor.

Art. 3º - Contratações temporárias

§ 1º - A contratação irá durar por 1 semana, sendo determinado a contratação até no máximo o cargo de General.

§ 2º - A contratação poderá ser feita por Comandantes, sendo avaliado e aprovado pela diretoria.

Capítulo VI - Direitos.

Art. 1º - Regras gerais para direitos:

§ 1º - Respeitando as regras gerais do 2º capítulo, é proibido pedir direitos, seja em base ou quartos internos.

§ 2º - Somente Diretoria e Presidência possuem direitos.

§ 3º - É proibido pedir direitos (ADM) nos grupos oficiais da GOM.

§ 4º - Nem todos estão aptos a receber direitos.

Art. 2º - Regras para quem possui direitos

§ 1º - Estas regras vigoram em qualquer sala da GOM, seja base, interna ou departamentos.

§ 2º - É estritamente proibido o uso de direitos de maneira indevida, o não cumprimento desta regra irá gerar punições e perda dos direitos.

§ 3º - É proibido dar direitos a qualquer pessoa, da mesma forma com o ADM em qualquer grupo, sem a presença e autorização da Presidência.

§ 4º - É proibido mover mobis sem necessidade, mova somente se for preciso.

§ 5º - É proibido kickar ou banir usuários sem motivo algum, caso algum membro da Administração veja, o policial será punido e perderá os direitos.

Art. 2º - Posições em base:

As posições na sede são de extrema importância para o bom funcionamento da sede e a organização da mesma. As posições são:

§ 1º - Comando Geral [CG]: É responsável por toda a sede, sendo assumido pelo maior cargo em sede, começando de Aspirante a Oficial e terminando em Coronel . É identificado por um balão de fala Azul.

§ 2º - Comando Recepção [CR]: É o responsável pelo setor da recepção e setor de instrução, é identificado pelo balão de fala vermelho.

§ 3º - Fiscalizador da Recepção [FR]: É responsável pelo setor da recepção e auxiliar o Comando Recepção [CR] com a recepção.

§ 4º - Comandante das Alavancas [CA]: É responsável por verificar os requisitos básicos (missão, emblema e uniforme) e dar a ordem ao operador para abrir a alavanca e liberar passagem.

§ 5º - Operador das Alavancas [OA]: É responsável por abrir passagem, assim que o CA der o comando, para os policiais que foram verificados pelo Comandante das Alavancas [CA].

Capítulo VIII - Uniforme, cores e acessórios e planos.

Art. 1 - Regras para uniformes

§ 1º - É obrigatório usar o uniforme correspondente a sua patente/cargo.

§ 2º - É proibido a troca de uniforme dentro da sede, exceto em uma promoção ou compra de cargo.

§ 3º - A Diretoria acima tem a livre escolha de seu uniforme desde que seja formal e respeite as cores e itens permitidos.

Breve estara sendo atualizado.

Ass: Presidência, kaua3031 e Bibiix.


POLICIA - GOM Grupo de Operações Militar

Capítulo I - Disposições Preambulares.

Art. 1º - Os capítulos, artigos, parágrafos, alíneas e incisos descritos neste presente estatuto é regido acima de todos os policiais que fazem parte do GRUPO OPERAÇÕES MILITAR (ou "GOM" ou "Empresa").

Art. 2º - Ao fazer parte do GOM seja por, alistamento, ou contratação, você está de acordo com os termos descritos neste presente estatuto, assim como, punições, responsabilidades e deveres a serem cumpridos, sendo assim, o Militar DEVE procurar e ler o estatuto para assim cumprir as regras.

Art. 1º - Punições:

Ao identificar um Militar descumprindo alguma das regras aqui descritas, assim como, qualquer outra situação ou ação do Militar que a Administração achar necessário aplicar punições, as mesmas serão aplicadas de acordo com o estatuto.

§ 1º - A Diretoria pode mudar as punições, criando ou retirando caso seja necessário a qualquer momento.

§ 2º - Somente a Presidência aplica punições na Diretoria, assim como somente Diretores(as) acima aplicam punições.

§ 3º - Punições de nível médio acima deverão ser realizadas juntamente a um Superior.

§ 4º - Caso a punição tenha sido aplicada injustamente o Militar que aplicou será punido de acordo com o estatuto.

§ 5º - Punições só serão aceitas com screenshot do ato da punição, caso contrário poderá ser anulada.

§ 6º - A Administração poderá julgar qualquer policial em qualquer nível mesmo se a punição não estiver descrita nesta presente constituição.

Art. 2º - As punições:

§ 1º - Aviso: Um aviso ao policial sobre algo que fez de errado porém que não são coisas alarmantes, pode ser por exemplo falta de conhecimento no que está fazendo.

§ 2º - Advertência verbal: É aplicada quando o Militar recebeu um aviso mas continua errando, o Militar é chamado em uma sala particular para ser explicado o caso e instruir o mesmo a não cometer mais o erro. Caso o Militar continue recebendo avisos, será aplicada uma punição média. Esta advertência não é cumulativa.

§ 3º - Advertência Escrita: É cumulativa, sendo cada advertência 1 ponto que é mantido por 7 dias, caso o mesmo em 7 dias receba mais advertências, os pontos serão acumulados podendo ter no máx. 3 pontos, assim causando um rebaixamento ou uma punição severa. Esse nível de punição vale também para falta de atenção, desobediência, desrespeito, entre outros casos que podem ser julgados pela Administração.

§ 4º - Retirada de pontos: Pode ser aplicada apenas por Militares que sejam do Corpo Execultivo, onde os pontos são retirados do Militar dependendo da gravidade do caso, pode ser retirado até no máximo 3 pontos. Usado para casos mais complexos como, falta de responsabilidade, desobedecer ordens, xingamentos, extrema desatenção, entre outros que podem ser julgados pela Administração.

§ 5º - Rebaixamento: Esta punição pode ser aplicada apenas pela Diretoria e deve-se chamar o policial para apresentar as provas e detalhes do ocorrido. podem enviar um pedido de rebaixamento apresentando um relatório sobre o caso e a diretoria irá julgar o rebaixamento. Os motivos para esta punição são, falta de responsabilidade constante, desobedecer ordens constantemente, xingamentos, extrema desatenção, entre outros que podem ser julgados pela Administração.

§ 6º - Demissão: Pode ser aplicada somente pela Diretoria, só será aceita com provas do caso para ser analisada e assim aprovada pela Presidência. Usada em casos extremos, é aplicado quando, há falta de bom senso, ética e afins, o policial pode ser julgado por outro motivo pela Administração.

§ 7º - Banimento: Esta punição é irreversível e permanente, pode ser aplicada somente pela Diretoria com permissão da Presidência, aplicado para casos extremos.

Art. 3º - Regras gerais:

§ 1º - Respeitar todos os usuários (ou "Habbos" ou "Pessoas") no jogo independente da sua raça, cor, sexo, idade, de acordo com a Habbo etiqueta.

§ 2º - Respeitar a Habbo Etiqueta, assim como Termos de Uso do Habbo Hotel.

§ 3º - É obrigatório entrar na sede com todos os requisitos básicos: emblema, uniforme e missão.

§ 4º - Todos que quiserem participar do GOM sendo por alistamento, compra de cargo ou contratação terão que participar do Treinamento Inicial (TI), sendo assim o mesmo poderá tirar suas dúvidas e ter um conhecimento mais aprofundado sobre o que fazemos na GOM, isso vale tanto para o soldado quanto para qualquer cargo.

§ 5º - Não pedir salário/pagamento, treinamentos, promoções e/ou direitos.

§ 6º - Não utilize linguagens inapropriadas, as mesmas violam as normas da Habbo Etiqueta, tais como discriminação envolvendo sexo, raça, cor, idade, cultura, etnia e/ou religião.

§ 7º - Não divulgue links inapropriados e/ou banidos pela Habbo Etiqueta, tais como sites de moedas grátis, entre outros, e não divulgue outra empresa e/ou organização sem autorização da Administração.

§ 8º - Não pratique flood, spam, ou anúncio na sede ou salas internas sem autorização da Administração.

§ 9º - Não use efeitos dentro da sede ou qualquer outro quarto interno.

§ 10º - Não comprometa o bom funcionamento de qualquer setor, bem como se ausentar nelas, sentar nas portas e/ou acessos ou qualquer outro ato que atrapalhe o bom funcionamento.

§ 11º - Em caso de ausência, utilizar o setor de ausência.

§ 12º - É obrigatório pedir autorização a um superior, CG ou responsável por seu setor caso precise sair ou se ausentar. Não saia sem avisar pois pode atrapalhar no bom funcionamento da sede podendo gerar punições.

§ 13º - Ao promover um policial, verifique os requisitos necessários para a promoção antes de tal ação.

§ 14º - É obrigatório completar todos os treinamentos e especializações propostos para cada patente/cargo para que só assim receba uma promoção.

§ 15º - O GOM não se responsabiliza por roubos na sede, seja a, venda de cargos, mobis ou qualquer outro tipo de venda feita por "fakes".

Parágrafo único - A venda de cargos só é feita pela Presidência, os mesmos devem ter o emblema "[GOM] Presidência" e ser administrador do grupo “[GOM] Oficiais Executivos”, para mais informações, veja nossos papéis na parede da sede.

§ 17º - Este presente estatuto vigora por toda a GOM, sendo na sede ou salas internas, isso significa que, em caso de descumprimento de alguma regra em qualquer outra sala interna do GOM, o policial será punido no mesmo de acordo com o estatuto.

§ 18º - A Lista de Bloqueados contém os nomes dos jogadores que são bloqueados, proibidos, de entrar na GOM, se alistar ou até mesmo ficar na sede, podendo ser banido permanentemente a qualquer momento.

§ 19º - É proibido a divulgação de links de redes sociais pessoais, ou seja, do próprio policial, seja para tirar dúvidas ou qualquer outro assunto.

§ 20º - É obrigatório que o perfil do Habbo esteja visível, sem obstruções, e modo offline desativado, a violação desta regra causará a demissão sem aviso prévio.

§ 21º - É proibido o uso de falas coloridas, exceto para: Comando Geral, Comando Recepção e Fiscalizador do Setor de Instrução, os mesmos podem usar falas coloridas de acordo com o que é explicado no Título 3 Artigo 3.

§ 22º - É proibido a todos os funcionários envolver-se em brigas seja publicamente ou por console, confusões, intrigas com outras empresas de qualquer ramo.

§ 23º - É estritamente proibido realizar ataques a outras empresas seja policiais ou outro ramo, é também proibido atrapalhar ou floodar qualquer quarto em qualquer momento, com exceção de autorizações por membros da Administração.

Capítulo III - Hierarquias, divisões e especializações.

As hierarquias na GOM são a base para o bom funcionamento da mesma, é de suma importância para que tenhamos um bom relacionamento entre os cargos e gerenciamento da GOM. A administração possui poder supremo sobre o GOM sendo ela gerenciada e mantida pelo Presidente e Vice-Presidente.

Art. 1º - Hierarquia Militar:

A hierarquia militar é padrão no GOM, ou seja, ao se alistar irá entrar automaticamente nesta hierarquia como Soldado. Segue abaixo a ordem hierárquica militar:

§ 1º - Praça:

I - Soldado;
II - Cabo;
III - Sargento;
IV - Subtenente;
V - Aspirante.

§ 2º - Oficial:

I - Tenente;
II - Capitão;
III - Coronel;
IV - General.

§ 3º - Superior:

I - Inspetor;
II - Comandante;
III - Coordenador.
IV - Ministro

Art. 4º - Hierarquia Administrativa:

A hierarquia administrativa é composta de , Corpo executivo e Presidência, tem como objetivo a administração geral da empresa, assim como manter a organização dos Militares, da sede em geral e todas as salas internas. Segue abaixo a ordem hierárquica administrativa:

I - Diretor;
II - Vice Presidente;
III - Vice Presidente Geral;
______Presidência______
IV - Vice-Presidente;
V - Presidente.

Art. 5º - Especializações:

As especializações são tão importantes quanto ter um cargo alto na empresa, pois depende delas para também ganhar uma promoção, todas as especializações são conquistáveis desde que tenha o cargo certo para exercer a função. Veja abaixo sobre cada especialização.

§ 1º - Promotor [P]: Pode ser obtido em Aspirante, possuindo como objetivo realizar as promoções e pontuar oficiais.

I - Quem promove quem:

Apartir de Sub Tenente ja podem Promover.

I - Subtenente Promove de Soldado/Cabo.

II - Aspirante a Oficial Promove de Soldado/ Sargento.

III - General Promove de Soldado/Subtenente.

IIII - Coronel Promove de Soldado/Aspirante a Oficial.

Proibido A promoção de seu cargo inferior, Exemplo: Sou Coronel não posso promover o Aspirante a General.

II - As pontuações devem ser feitas para os cargos inferiores ao de quem está pontuando, ou seja, se um Aspirante fosse pontuar, ele iria poder pontuar até Subtenente.

§ 2º - Fiscalizador [F]: Pode ser obtido em Chefe, possuindo como objetivo fiscalizar promoções e pontuações, analisando os mesmos, além de cuidar de assunto mais "leves" e observar a postura dos policiais em sede. Dependendo da análise que fará, poderá anular qualquer ação feita por promotores. Esta especialização é supervisionada pela administração.

Capítulo IV - Treinamentos e a quem devem ser aplicados, siglas e missões.

Art. 3º - Quando receber os treinamentos, aderir a divisões e a especializações:

Veja aqui quais os treinamentos, especializações e divisões cada cargo necessita obrigatoriamente. Os treinamentos de cargos anteriores valem para cargos posteriores, ou seja, se você é Major isso quer dizer que fez todos os treinamentos e tem todas as especializações de Capitão. Os requisitos são:

I - Recruta: TI;
II - Soldado: CAS e SS;
III - Cabo: TC e OA
IV - Sargento: TS e TO;
V - Subtenente: TST e PRO e escolher uma cia obrigatórias:
VI - Aspirante: TA, e [P];
VII - Tenente: TT
VIII - Capitão:TCO
IX - Coronel: TS

Art. 4º - Missões:

As missões devem estar de acordo com este presente estatuto, seja qualquer patente ou cargo.

§ 1º - O modelo de missão a seguir deve ser seguido: [GOM] Patente/Cargo [TAG] e os Treinamentos.

§ 3º - O modelo de missão para a Direção e Presidência, não é necessário treinamentos pois os mesmos já possuem todos.

Capítulo V - Promoção e requisitos, rebaixamento, demissão e contratação.

Promoções, rebaixamentos ou demissões são as principais funções para manter a organização e equilíbrio da empresa. Nós prezamos pela qualidade de serviço, e, por essa razão, valorizamos os policiais que se esforçam diariamente para conquistar suas promoções, porém policiais que não se esforçam para realizar um bom trabalho também são observados e podem ser rebaixados ou até mesmo demitidos.

Art. 1º - Regras gerais das promoções:

§ 1º - é proibido pedir promoção.

§ 2º - Só poderá promover quem possui a especialização de Promotor;

§ 3º - Promoções podem ser feitas a qualquer momento por um Promotor, e será aprovada caso:

I - O Promotor tenha seguido a regra de quem promove quem estipulada no 6º artigo do 3º capítulo.
II - O policial mereça a promoção e tenha todos os requisitos necessários.
III - O policial seja ativo trabalhando pelo menos 3/4 da semana, ou seja, 5 dias.
IV - A promoção tenha sido fiscalizada por um Fiscalizador, caso não seja fiscalizada a promoção será analisada e, caso tenha sido aplicada indevidamente, o policial perderá a promoção e o Professor será punido de acordo. Observa-se que nas promoções de Soldado > Cabo não há necessidade de haver a presença de um Fiscalizador.
V - A postagem esteja correta de acordo com as regras e modelo.

§ 5º - Toda promoção é fiscalizada, e pode ser revertida por um Fiscalizador ou membros da Administração.

Art. 2º - Requisitos para as promoções:

§ 1º - Recruta -> Soldado: Para o Recruta ser promovido, precisa apenas ser aprovado(a) no Treinamento Inicial [TI].

[ PRAÇA ]

§ 2º - Para um Soldado / Cabo ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Pelo menos 2 alistamentos;
II - Bom desempenho na recepção;
III - Bom comportamento.
IIII - E ter feito todas as aulas de Soldado.

§ 3º - Cabo/Sargento: Para um Cabo ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Treinamento de Cabo;
II - Bom desempenho na recepção;
III - Bom desempenho como Operador;
IV - Bom comportamento;
V - 12 horas como Cabo.

§ 4º - Para um Sargento/Subtenente ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Treinamento de Sargento [TS];
II - Bom desempenho como Operador da alavanca [OA];
III - Bom comportamento;
IV - Boa ortografia;
V - 2 dias como Sargento.

§ 5º - Para o Subtenente/Aspirante a Oficial ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Treinamento de Subtenente [TST];
II - Teste Ortográfico
III - Bom desempenho como Comandante da Alavanca [CA];
IV - Bom comportamento;
V - Boa ortografia;
VI - 5 dias na como Subtenente.

§ 6º - Para o Aspirante a Oficial ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Treinamento de Aspirante a Oficial
II - Treinamento Pratico;
III - Ótimo desempenho, atenção e agilidade como Comandante das Alavancas;
IV - Ser Professor;
V - Ser Lotador;
VI - Bom desempenho na Cia;
VII - Ótimo comportamento;
VIII - Ótima ortografia;
IX - 5 dias como Aspirante a Oficial.

§ 7º - Para o Tenente ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Treinamento de Tenente;
II - Bom desempenho, atenção e agilidade como Como [CG];
III - Ser Professor;
IV - Ser Lotador;
V - Bom desempenho na Cia;
VI - Pontuar e promover com frequência, assim como registrar de forma correta;
VII - Ótimo comportamento;
VIII - Ótima ortografia;
IX - 7 dias como Tenente.

[ OFICIAIS]

I - A boa comunicação com toda a equipe e seus subordinados;
II - Possui a equipe de sua Cia na lista de amigos;
III - A postagem correta de todos os relatórios solicitados;
IV - Pontuações caso esteja ocupando CG, CR ou CA.

§ 8º - Para Capitão/Coronel ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Treinamento do Corpo Oficial [TCO];
II - Excelente desempenho, atenção e agilidade como CG e CA;
III - Ser Professor;
IV - Ser Lotador;
V - Bom desempenho na Cia;
VI - Pontuar e promover com frequência, assim como registrar de forma correta;
VII - Excelente comportamento;
VIII - Excelente ortografia;
IX - 10 dias como Coronel.

§ 9º - Para o Coronel/General ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Treinamento Prático
I - Excelente desempenho, atenção e agilidade como GG e CA;
IV - Excelente desempenho ao executar suas funções como Fiscalizador de Recepção;
IV - Ser Assistente;
V - Ser Operador;
VI - Excelente desempenho na Cia;
VII - Bom desempenho no Corpo de Oficial;
VIII - Pontuar e promover com frequência, assim como registrar de forma correta;
X - Excelente comportamento;
XI - Excelente ortografia;
XII - 15 dias como Coronel;

§ 10º - Para o General ser promovido, precisa apresentar os seguintes requisitos:

I - Treinamento Superior [TCS];
II - Excelente desempenho, atenção e agilidade como CG, CA e CR;
III - Ser Assistente;
IV - Ser Operador;
V - Excelente desempenho na CIA;
VI - Bom desempenho no Corpo Oficial;
VII - Pontuar e promover com frequência, assim como registrar de forma correta;
VIII - Excelente comportamento;
IX - Excelente ortografia;
X - 15 dias como General.

Art. 2º - Regras gerais para rebaixamento

§ 1º - O Militar poderá ser rebaixado apenas pela Diretoria.

§ 2º - Todo policial a ser rebaixado tem o direito de pedir análise do seu rebaixamento, sendo assim o policial a ser rebaixado ficará de licença (fora da sede) até que seja analisado.

§ 3º - Todo rebaixamento deve ser postado pelo diretor(a) que executou a ação, podendo ser anulado pela presidência caso postagem incorreta ou injusta.

§ 4º - Análises de rebaixamento poderão ser analisadas somente pela presidência por se tratar de uma função da diretoria.

§ 5º - O corpo Superior poderá solicitar rebaixamentos, os quais passarão pela análise de um Diretor e, consequentemente, se aceito, o policial será rebaixado pelo Diretor.

Art. 3º - Contratações temporárias

§ 1º - A contratação irá durar por 1 semana, sendo determinado a contratação até no máximo o cargo de General.

§ 2º - A contratação poderá ser feita por Comandantes, sendo avaliado e aprovado pela diretoria.

Capítulo VI - Direitos.

Art. 1º - Regras gerais para direitos:

§ 1º - Respeitando as regras gerais do 2º capítulo, é proibido pedir direitos, seja em base ou quartos internos.

§ 2º - Somente Diretoria e Presidência possuem direitos.

§ 3º - É proibido pedir direitos (ADM) nos grupos oficiais da GOM.

§ 4º - Nem todos estão aptos a receber direitos.

Art. 2º - Regras para quem possui direitos

§ 1º - Estas regras vigoram em qualquer sala da GOM, seja base, interna ou departamentos.

§ 2º - É estritamente proibido o uso de direitos de maneira indevida, o não cumprimento desta regra irá gerar punições e perda dos direitos.

§ 3º - É proibido dar direitos a qualquer pessoa, da mesma forma com o ADM em qualquer grupo, sem a presença e autorização da Presidência.

§ 4º - É proibido mover mobis sem necessidade, mova somente se for preciso.

§ 5º - É proibido kickar ou banir usuários sem motivo algum, caso algum membro da Administração veja, o policial será punido e perderá os direitos.

Art. 2º - Posições em base:

As posições na sede são de extrema importância para o bom funcionamento da sede e a organização da mesma. As posições são:

§ 1º - Comando Geral [CG]: É responsável por toda a sede, sendo assumido pelo maior cargo em sede, começando de Aspirante a Oficial e terminando em Coronel . É identificado por um balão de fala Azul.

§ 2º - Comando Recepção [CR]: É o responsável pelo setor da recepção e setor de instrução, é identificado pelo balão de fala vermelho.

§ 3º - Fiscalizador da Recepção [FR]: É responsável pelo setor da recepção e auxiliar o Comando Recepção [CR] com a recepção.

§ 4º - Comandante das Alavancas [CA]: É responsável por verificar os requisitos básicos (missão, emblema e uniforme) e dar a ordem ao operador para abrir a alavanca e liberar passagem.

§ 5º - Operador das Alavancas [OA]: É responsável por abrir passagem, assim que o CA der o comando, para os policiais que foram verificados pelo Comandante das Alavancas [CA].

Capítulo VIII - Uniforme, cores e acessórios e planos.

Art. 1 - Regras para uniformes

§ 1º - É obrigatório usar o uniforme correspondente a sua patente/cargo.

§ 2º - É proibido a troca de uniforme dentro da sede, exceto em uma promoção ou compra de cargo.

§ 3º - A Diretoria acima tem a livre escolha de seu uniforme desde que seja formal e respeite as cores e itens permitidos.

Breve estara sendo atualizado.

Ass: Presidência, kaua3031 e Bibiix.